科技改變煤炭人的生產(chǎn)生活
[2022-06-16 16:26:44]公司詳情：
5月21日，2022年全國(guó)科技活動(dòng)周啟動(dòng)。今年的主題是“走進(jìn)科技 你我同行”。在礦區(qū)，科技正在改變煤炭人的生產(chǎn)生活，不僅提供了便利，也更新著認(rèn)知。
神東煤炭集團(tuán)推廣礦鴻操作系統(tǒng)
井下設(shè)備不再是“孤島”
“液壓支架搭載礦鴻后，操作界面從英文變成了中文，我再也不用擔(dān)心出現(xiàn)故障時(shí)看不懂了。”
“現(xiàn)在，通過手機(jī)APP就可以操作百米井下的配電開關(guān)，人不用到現(xiàn)場(chǎng)就能閉鎖，方便又快捷。”
2021年，國(guó)家能源集團(tuán)與華為公司聯(lián)合發(fā)布了礦鴻操作系統(tǒng)，致力于打造國(guó)產(chǎn)自主可控、安全可信、智能互聯(lián)的工業(yè)級(jí)操作系統(tǒng)。“礦鴻操作系統(tǒng)打破了一個(gè)個(gè)系統(tǒng)的孤立存在，使所有設(shè)備統(tǒng)一接口、統(tǒng)一了數(shù)據(jù)格式。設(shè)備之間的相互操作成為可能。”礦鴻操作系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理?xiàng)盍亟榻B。
礦鴻操作系統(tǒng)測(cè)試版本發(fā)布以來，已在神東煤炭集團(tuán)4個(gè)礦廠適配了57類設(shè)備，初步證明礦鴻操作系統(tǒng)能滿足煤礦生產(chǎn)設(shè)備系統(tǒng)要求。
“適配工作主要分為方案設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用三個(gè)階段。設(shè)備涉及多家廠商、10余類操作系統(tǒng)，為現(xiàn)場(chǎng)適配帶來極大挑戰(zhàn)。經(jīng)過我們共同努力，解決了很多難題。”礦鴻操作系統(tǒng)研發(fā)代表黃飛說。
為了推廣“神東經(jīng)驗(yàn)”，今年1月，國(guó)家能源集團(tuán)將烏蘭木倫煤礦列為首個(gè)基于礦鴻操作系統(tǒng)的智能礦山示范礦井。截至5月中旬，烏蘭木倫煤礦適配礦鴻操作系統(tǒng)的設(shè)備增至1340臺(tái)。
“我們先在烏蘭木倫煤礦進(jìn)行小范圍試點(diǎn)，保證適配設(shè)備的廣度和數(shù)量。建成示范礦井后，再在神東進(jìn)行全面推廣試用，初步建立一個(gè)礦鴻生態(tài)體系。”神東煤炭集團(tuán)副總經(jīng)理賀海濤表示。
淮河能源集團(tuán)巧用“遁地”術(shù)
盾構(gòu)機(jī)成功“移植”到井下
在淮河能源集團(tuán)張集礦井下14218高抽巷，一臺(tái)56米長(zhǎng)的機(jī)器正開足馬力前進(jìn)。伴隨著刀盤與巖石碰撞的轟鳴聲，堅(jiān)硬的巖石像豆腐一樣被切割了下來。
這臺(tái)新機(jī)器，是淮河能源集團(tuán)歷時(shí)10年研發(fā)的世界首臺(tái)在立井應(yīng)用的直徑2.5米盾構(gòu)機(jī)。它以快速“遁地”的能力，顛覆了傳統(tǒng)硬巖巷道掘進(jìn)方式，為解決采掘接續(xù)矛盾提供了新路徑。目前，淮河能源集團(tuán)應(yīng)用盾構(gòu)機(jī)施工巷道總長(zhǎng)度超過1.1萬米。
“盾構(gòu)機(jī)實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程遙控操作，不僅讓職工更安全，也使勞動(dòng)強(qiáng)度降低了不少。”盾構(gòu)機(jī)司機(jī)李斌斌高興地說，“現(xiàn)在，巷道每天掘進(jìn)進(jìn)尺達(dá)到傳統(tǒng)掘進(jìn)作業(yè)的6倍。前不久，還創(chuàng)造了日掘進(jìn)42米、月掘進(jìn)516米的紀(jì)錄，這在以前是不敢想象的。”
盾構(gòu)機(jī)原本是應(yīng)用于隧道、地鐵的掘進(jìn)設(shè)備，要把它成功“移植”到井下并非易事。自2012年起，淮河能源集團(tuán)與安徽理工大學(xué)、北方重工集團(tuán)等相關(guān)科研院校、機(jī)構(gòu)合作，研發(fā)適用于井下作業(yè)環(huán)境的盾構(gòu)機(jī)，突破了設(shè)備下井、電機(jī)車?yán)\(yùn)各部件、單軌吊下山運(yùn)輸、慢絞提升等難題。
“盾構(gòu)機(jī)在井下的成功運(yùn)用，極大提高了煤礦井下作業(yè)效率和安全性。傳統(tǒng)的硬巖巷道掘進(jìn)平均月單進(jìn)80米左右，盾構(gòu)機(jī)在用工量更少的情況下，大幅提高了掘進(jìn)效率。”煤業(yè)公司生產(chǎn)技術(shù)部高級(jí)主管李亮說。
通過對(duì)盾構(gòu)機(jī)的研究探索，淮河能源集團(tuán)總結(jié)形成了“一種礦用全斷面硬巖掘進(jìn)機(jī)及其循環(huán)掘進(jìn)方法”，并獲評(píng)第六屆安徽省專利金獎(jiǎng)。
中國(guó)神華應(yīng)用機(jī)器人系統(tǒng)處理公文
“焦小揚(yáng)”讓焦揚(yáng)工作更高效
最近一段時(shí)間，國(guó)家能源集團(tuán)中國(guó)神華能源股份有限公司辦公室文檔保密處職工焦揚(yáng)一直居家辦公。
“出門做核酸，有1個(gè)小時(shí)無法收發(fā)文。”焦揚(yáng)說，“現(xiàn)在，‘焦小揚(yáng)’每30分鐘會(huì)自動(dòng)執(zhí)行所有文書賬號(hào)上的待辦文件。而且還可以不設(shè)置定時(shí)，讓它不停地運(yùn)行。”
焦揚(yáng)說的“焦小揚(yáng)”，就是中國(guó)神華于2020年10月應(yīng)用的公文處理機(jī)器人，也叫辦公助手。辦公助手可以自動(dòng)收發(fā)公文，具有自動(dòng)收集整理數(shù)據(jù)、驗(yàn)證分析數(shù)據(jù)、記錄、計(jì)算決策產(chǎn)出、協(xié)調(diào)管理、傳輸交流、生成報(bào)表等功能。
從辦公助手的需求提出、研發(fā)到應(yīng)用、改進(jìn)，焦揚(yáng)都全程參與。辦公助手高效承擔(dān)了焦揚(yáng)工作中70%的重復(fù)機(jī)械性操作，極大地改變了她的工作狀態(tài)。現(xiàn)在，焦揚(yáng)有更多時(shí)間做一些管理類、分析總結(jié)方面的工作了。截至目前，辦公助手累計(jì)發(fā)文2330條、收文3546條，郵件收文登記724條、網(wǎng)頁收文登記1750條，節(jié)省人工超過1800小時(shí)。
不僅提高了工作效率，辦公助手還有利于規(guī)范工作流程。“為了實(shí)現(xiàn)機(jī)器人操作，要進(jìn)一步規(guī)范工作流程，使其更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。”焦揚(yáng)說。現(xiàn)在，她每個(gè)月基本都會(huì)提出3項(xiàng)至4項(xiàng)OA系統(tǒng)的優(yōu)化建議，而這些建議幾乎都是使用辦公助手中發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)缺陷和漏洞。
辦公助手的頻繁應(yīng)用，還拓展了焦揚(yáng)的工作思維。現(xiàn)在，焦揚(yáng)在解決工作問題時(shí)，會(huì)先從信息化與智能化相結(jié)合的角度思考，對(duì)了解和熟悉的業(yè)務(wù)提出機(jī)器人替代建議。
據(jù)悉，中國(guó)神華計(jì)劃將辦公助手推廣應(yīng)用到下屬單位，切實(shí)減輕基層人員公文工作負(fù)擔(dān)。2021年8月，中國(guó)神華對(duì)辦公助手項(xiàng)目進(jìn)行了立項(xiàng)。今年4月，辦公助手項(xiàng)目研發(fā)工作正式啟動(dòng)，5月項(xiàng)目進(jìn)入設(shè)計(jì)調(diào)試階段，計(jì)劃于7月底完成調(diào)試與試運(yùn)，9月底上線并同時(shí)推廣至下屬單位。
曹家灘礦業(yè)公司升級(jí)“智慧餐”
按克稱重自選，督促職工光盤
“從前吃大鍋飯，后來是學(xué)院窗口式就餐，現(xiàn)在是中西結(jié)合無人餐廳，公司餐飲水平緊隨著智慧礦區(qū)的發(fā)展而發(fā)展。”陜煤集團(tuán)榆北煤業(yè)曹家灘礦業(yè)公司餐廳負(fù)責(zé)人寇淑珍說。
2020年10月，智慧餐廳“智尚苑”正式投入運(yùn)營(yíng)。有別于以往的就餐方式，智慧餐廳在每個(gè)消費(fèi)檔口安置了人臉消費(fèi)機(jī)，讓職工實(shí)現(xiàn)“靠臉吃飯”；24種熱食、8飲6涼4點(diǎn)心、30余種小吃……菜品種類豐富，讓職工告別了“填肚子”“吃冷飯”的時(shí)代。
“60克的鍋包肉中，蛋白質(zhì)30.5克、碳水化合物6.7克、脂肪35.5克……熱量總計(jì)397.7大卡。”選餐時(shí)，餐盤上的智能芯片自動(dòng)感應(yīng)，在旁邊的屏幕顯示出菜品的脂肪含量、蛋白質(zhì)、熱量等數(shù)據(jù)。
智慧餐廳還會(huì)根據(jù)職工體檢時(shí)錄入的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，自動(dòng)提供個(gè)性化的、合理的就餐建議，督促職工養(yǎng)成健康的飲食習(xí)慣。
“我們還升級(jí)了智能芯片的學(xué)習(xí)功能，可以通過收集餐飲大數(shù)據(jù)，記住職工喜好，做到精準(zhǔn)供餐，助力‘光盤行動(dòng)’。”寇淑珍說。
此外，智慧餐廳配置了25個(gè)AI智能攝像頭、8個(gè)智能煙霧報(bào)警器、8個(gè)人體感應(yīng)器以及若干智能溯源秤。當(dāng)后廚工作人員存在不規(guī)范或違規(guī)行為時(shí)，AI智能系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別并進(jìn)行抓拍報(bào)警；報(bào)警信息會(huì)以短信的形式發(fā)送到餐廳管理端，以便規(guī)范后廚工作人員行為和提高衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
最近，餐廳配備了智能送餐機(jī)器人，可以根據(jù)包間定位進(jìn)行智能送餐。送餐后，機(jī)器人自行返回設(shè)定位置，并自主進(jìn)行電源回充。這下，職工點(diǎn)餐更方便了。（張科）
華陽集團(tuán)過濾材料用上“黑科技
“小口罩”撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)杠桿
今年以來，華陽新材料科技集團(tuán)不斷升級(jí)納米纖維濾材口罩。因輕便防塵又舒適，口罩成了網(wǎng)紅產(chǎn)品。
“我們引進(jìn)了東華大學(xué)國(guó)內(nèi)首創(chuàng)的空氣凈化納米纖維中試生產(chǎn)線，口罩的細(xì)菌過濾率、顆粒物過濾率、抑菌率、呼吸阻力四大核心參數(shù)均達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。”華陽集團(tuán)氣凝膠科創(chuàng)城副總經(jīng)理、研發(fā)中心主任李淑敏介紹。
2020年10月27日，有著70年煤炭生產(chǎn)歷史的陽煤集團(tuán)，正式更名為華陽新材料科技集團(tuán)，開啟了從傳統(tǒng)能源開發(fā)向新能源、新材料研發(fā)的轉(zhuǎn)型之路。
如何轉(zhuǎn)變發(fā)展思維、加快轉(zhuǎn)型步伐？華陽集團(tuán)樹立了科技興企的思路，創(chuàng)新性地提出打通“研發(fā)尾部”與“量產(chǎn)首部”的理念，堅(jiān)持企業(yè)出題、科研院所答題，讓更多科研成果轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)。
防塵口罩，就是研發(fā)成果之一。口罩不僅在過濾材料上運(yùn)用了“黑科技”，而且大幅提高了礦工佩戴的舒適度。
剛升井的一名采煤隊(duì)職工，用直觀的方式向筆者展示了濾棉的過濾性能——工作一個(gè)班后，濾棉一面布滿煤塵，一面依舊潔白如雪。即使佩戴很長(zhǎng)時(shí)間，口罩里呵氣形成的水滴也很少。
此外，華陽集團(tuán)還圍繞著氣凝膠產(chǎn)業(yè)鏈，創(chuàng)新研發(fā)了多吸氧口罩、防霧霾紗窗、防火隔熱涂料、無機(jī)陶瓷涂料、環(huán)保內(nèi)墻漆、氣凝膠帳篷、氣凝膠防火門等。這些產(chǎn)品不但順利進(jìn)入國(guó)內(nèi)氣凝膠市場(chǎng)，還出口至日本、韓國(guó)等國(guó)外市場(chǎng)。
“我們將加快項(xiàng)目推進(jìn)速度，憑借生產(chǎn)技術(shù)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)和工匠精神，繼續(xù)開發(fā)高性能納米材料，打破國(guó)外技術(shù)壟斷。”李淑敏表示。
永煤集團(tuán)新橋煤礦建沉浸式VR培訓(xùn)室
學(xué)習(xí)就像在看3D電影
“啊！”孫鵬飛和工友們不禁喊出聲來，下意識(shí)地進(jìn)行躲閃，“太逼真了！就像發(fā)生在眼前的一樣。”在河南能源化工集團(tuán)永煤集團(tuán)新橋煤礦沉浸式VR培訓(xùn)室，一場(chǎng)警示教育培訓(xùn)課正在進(jìn)行。
“2020年11月，我們按照國(guó)內(nèi)一流水平，建設(shè)了沉浸式VR培訓(xùn)室，一投入就收到了意想不到的效果。”新橋煤礦培訓(xùn)科科長(zhǎng)王玉剛介紹。職工只需佩戴頭盔，便可瞬間“到達(dá)”數(shù)百米井下，現(xiàn)場(chǎng)操作設(shè)備。接受安全警示教育后，職工還能借助“時(shí)間蟲洞”，“穿越”時(shí)空，排除隱患、轉(zhuǎn)危為安。
沉浸式VR教學(xué)是一種多人同步、實(shí)時(shí)互動(dòng)，讓職工完全置身于虛擬世界的培訓(xùn)教學(xué)方式。系統(tǒng)通過3D仿真及沉浸式體驗(yàn)技術(shù)，將煤礦井下環(huán)境按照1∶1的比例完整呈現(xiàn)在電子虛擬世界中，為職工提供虛擬實(shí)訓(xùn)環(huán)境。
以前，新橋煤礦的培訓(xùn)方式是“老師講、學(xué)生聽”，不僅內(nèi)容枯燥、形式單一，而且培訓(xùn)效果也無法保證。現(xiàn)在，職工戴著VR頭盔，手持VR手柄，便能“手舞足蹈”地進(jìn)行沉浸式學(xué)習(xí)。體驗(yàn)安全事故后，職工還能返回到崗前安全確認(rèn)環(huán)節(jié)，根據(jù)提示操作手柄，完成正確操作。這便于分析事故原因，逐項(xiàng)排查和整改隱患。
目前，新橋煤礦沉浸式VR培訓(xùn)室根據(jù)煤礦典型事故案例，已開發(fā)水害、片幫、冒頂?shù)?5個(gè)安全事故案例VR場(chǎng)景。該礦累計(jì)培訓(xùn)職工1200多人次，對(duì)提升全員安全素質(zhì)、保障礦井安全生產(chǎn)起到了積極作用。
本文摘自《中國(guó)煤炭網(wǎng)》
